パーソル、香港、日本語、求人、就職、転職、言語、職種、業種、ネイティブ、話者、母国語 | パーソル香港
 

採用代行

 
 日本語受付
+852-2971 2554
(受付時間 平日9:00 〜 18:00)

OR

 お問い合わせ

サービス詳細

面倒なオペレーション負荷を軽減
“採用コア業務”に専念できる環境を創出します

こんな企業様にお勧め

  • 日々の業務に忙殺され、戦略立案や運用改善に手がつけられていない
  • 急激な採用数拡大に対応できる人員体制が整っていない

豊富なソリューションから貴社採用力を強化
確実に成果を向上させるスキームを構築します

こんな企業様にお勧め

  • 求人広告を出してもターゲット人材が集まらない
  • 欲しい人材に出会えても他社に逃げられてしまう
  • 自社にノウハウが不足しており、課題形成や有効施策の検討ができていない

(サービス形態 A)

オフサイト支援プロジェクト型

ご要望

面接以外の煩雑なオペレーション業務を一括して任せたい

特 徴

  • 弊社内に貴社専用の採用窓口を開設
  • 応募受付・書類選考・面接アレンジ・合否連絡などを主としたバックオフィス業務全般を対応

(サービス形態 B)

デリバリー型

ご要望

面接やセミナー代行など、応募者との対面業務を任せたい

特 徴

  • 豊富なスキル・経験をもったコンサルタントが貴社採用担当者に代わって、適切な選考評価や効果的な動機形成を実施

パーソルの強み

採用計画から入社対応まで、貴社のニーズに合わせて幅広く対応

単なる運用代行に留まらず、採用チームの一員として採用成功に向けて協働します

img

採用課題

1. 採用の現状分析
img

チェック

  • 採用マーケット上での募集ポジションの優位性を把握できているか
  •  仕事内容、求める要件、採用基準、採用プロセスの明確化はできているか

私たちのソリューション

  • 最新の採用マーケット情報の提供
  • 募集ポジションの採用優位性のご提案
2. 採用マーケット変化に対応 母集団形成
img

チェック

  • 採用ターゲットに広く認知されているか
  • 効果的な応募喚起ができているか

私たちのソリューション

  • 採用ブランディング
  • 人材紹介会社との関係強化
  • 人材プール施策策定
  • 社員紹介施策推進
3. 応募者を惹きつける 動機形成
img

チェック

  • 広報や選考を通じて自社の魅力を発信できているか

私たちのソリューション

  • 採用ブランディング
  • 選考プロセス全体を通じての情報発信設計
  • セミナーコンテンツ企画
4. マッチングを高める 選考評価
img

CHECK

  • 面接での取りこぼしは発生していないか
  • ミスマッチな人材を採用していないか

私たちのソリューション

  • 求める人物像設計
  • 選考プロセス設計
  • 評価項目設計
  • スタンダードな面接ガイド
  • 面接官トレーニング
5. 欲しい人材を 取りこぼさない 選考辞退防止
img

チェック

  • 選考のスピードは確保できている
  • 応募者対応に問題ないか

私たちのソリューション

  • 応募者コミュニケーションの頻度/品質向上
  • 辞退者インタビュー
6. 煩雑な業務を標準化 業務効率改善
img

チェック

  • 安全で無駄のないオペレーションか
  • 可視化/効果検証が可能な仕組みを構築できているか

私たちのソリューション

  • 運用フロー設計
  • 選考管理システム導入
  • オペレーションマニュアル整備
7. 課題を早期発見 効果検証
img

チェック

  •  
  • 採用状況を定量的に把握できているか
  • 採用基準に従い、課題を認識しているか

私たちのソリューション

  • 定量レポート
  • 施策効果検証
  • 最適なKPI設定と予実管理

1. 活用事例

case study
洋菓子チェーンが中国での大量出店に伴いオープニングの際の店舗スタッフを200名採用したい

ご利用企業

外資系洋菓子店舗

課 題

約30店舗の新規店舗オープニングの際の店舗スタッフ(販売員、店長、スーパーバイザー)

2. 活用事例

case study
飲食店チェーンが採用強化と離職率の低下を通じて要員計画を実現したい

ご利用企業

日系飲食会社

課 題

慢性的な人手不足を解消するため、原因分析を実施。課題点を洗い出し、改善、さらに業界での優位性を発見することにより、採用後の定着率増を実現

3. 活用事例

case study
ジョブフェア出展を通じ、採用ブランドを構築してより良い人材を採用したい

ご利用企業

日系小売会社

課 題

今後の採用増を見越して新たな採用手段を確保するため、転職者に直接企業ブランドをアピールできるジョブフェアへ出展