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コロナウイルスの感染拡大に伴い、日系企業の人員計画に関する調査（第二回）を行い、その調査結果を発表いたしました。調査結果は以下よりダウンロードいただけます。
アンケート実施期間：2020年4月29（水）～ 5月6日（水）
回答企業数: 623
調査対象国および地域: 中国、韓国、台湾、香港
PERSOL has launched the results for our ...
基調講演：
パーソルグループのシンクタンクであるパーソル総合研究所、および当研究所と提携するコーンフェリーヘイの調査を元に、社員の貢献意欲と会社の生産性との相関関係をお示ししました。一方、世界各国比で、香港は日本と並び、社員の貢献意欲のレベルが低く、生産性に直結する貢献意欲の向上が課題であることが見て取れました。生産性向上のためには、トップダウンで成果認識に対する迷いを無くすこと、ミドルマネジメントで無駄のない組織にすることの双方が必要であることを、具体的な施策と併せてご紹介しています ...
Best Organisational Development Consultant
很高興跟大家分享：
我們集團公司 Intelligence SMC Consulting 於 最佳人力資源服務供應商大獎2017 的 Best Organisational Development Consultant 項目中獲得「金奬」。
謝謝各位一直以來的支持及鼓勵，我們將會繼續努力 ...
職場上，你會說「真心話」嗎？
在職場裡，有些人為了工作關係和諧，他們不會說出心底話，只說客套話。反之，有些人認為無需要隱藏真正的情緒，面對任何不滿，都如實反映內心的感受。那麽，你較傾向哪一派？
客套話派
如果你傾向客套話派，你應該比較重視人與人之間的和諧。在會議中，為了避免與別人意見不同而導致衝突，你會說出一些普遍 ...
給職場新人：辭職常見問題集
在職業生涯中，離職總是少不免的。面對辭職，有人會選擇逃避，不作任何辭職通知，然後不再上班；有人會選擇在通知期內拒絕做好份內事並留下爛攤子，或不斷散播負面訊息；亦有人會選擇好來好去，盡力做好未完成的工作並妥善交接。其實在職場中，每一位打工族都是經營著個人品牌，離職時也應該注意禮儀，以保持個人聲譽。
以下是一些有關辭職的常見問題供參考 ...
我們有需要尋找「副業」嗎？
香港的職場如戰場，工作環境氣氛緊張，不要說找第二份工作，一份工作已經應付不了，我們還有需要找副業嗎？
我們首先要明確認知：「兼職」和「副業」不完全相等。兼職和副業的最大差異在於，前者是一個讓你在正職以外賺取更多金錢的手段，而後者是可以讓你在正職外投入興趣及激情的舞台。
如果你現職的工作無法給你更大的成就感，或許發展副業可以帶給你一些轉機 ...
有一種求職失敗原因叫「overqualification」
如果看到一份招廣告，其工作描述頗適合自己，但工作經驗要求比較低時，你會嘗試申請嗎？
在職場中，擁有過高工作經驗的求職者去申請初級工作，是一種不利因素。你知道原因嗎？
求職者的觀點
大部份的求職者會按自己的經驗尋找匹配的工作。有些時候，求職者也會因某些原因申請一些不符合自己經驗水平的工作 ...
日本職場的語言藝術
日本人非常重視人與人之間相處的和諧。在職場上，說話者常會利用間接或婉轉的方式將說話內容表達出來，目的是希望令到聽者覺得被尊重或不會有受傷害的感覺。
日本人的「語言藝術」跟「語言偽術」不同，前者的目的是體察對方的狀況及心情，而換個說話方法，令到雙方溝通更圓滑。以下，就讓我們看看不同的情況下，怎樣可以應用日本的語言藝術吧。
《情景一》面對上司 ...
給職場新手：「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同
有關求職、找工作，不少人都有一個錯誤的想法，就是以為有一個萬能的模式可以應付所有情況。如果你已經有一、兩年的工作經驗，希望轉換一下工作環境，便不可以再抱著跟剛剛畢業的心態去找工作，因為僱主對有工作經驗的求職者有不同的期望。下文會說明在職涯兩個起步階段的特點及求職策略，給職場新手一些參考。
1. 時間點
畢業搵工 ...
9/9（土）、コーポレート本部 事業推進統括部 全社営業企画部 グローバルキャリアグループ主催で「自
分にぴったりのエリアが探せる『アジア転職セミナー＆個別面談会』―シンガポール・中国・香港・ベトナム
のキャリアアドバイザー来日！―」を開催しました。
本セミナーは、「アジアの成長を感じながら働いてみたい」「さまざまな国籍と価値観を持った同僚と仕事
がしたい」など、「アジア ...