如果看到一份招廣告，其工作描述頗適合自己，但工作經驗要求比較低時，你會嘗試申請嗎？
在職場中，擁有過高工作經驗的求職者去申請初級工作，是一種不利因素。你知道原因嗎？
求職者的觀點
大部份的求職者會按自己的經驗尋找匹配的工作。有些時候，求職者也會因某些原因申請一些不符合自己經驗水平的工作，如希望轉換行業、試圖進入特定公司、希望放更多時間於家庭而非事業，或許只是單純需要一份工作。有些人錯誤認為，在招聘廣告中列出的職位要求是最低標準，只要超過了此標準，僱主便會樂於給予面試機會。可是，當履歷表寄出後，卻一直等不到回音。
人力資源部的觀點
在招聘過程中，人力資源部的目標是替公司找最適合人才，而非最優秀人才。在招聘廣告中，列出的項目都是公司對理想員工的期望。當收到應徵者的申請後，人力資源部會把最接近期望線的申請人找出來，然後進行面試；而不是在一堆申請人中找出離期望線最遠或最優秀的人。
人力資源部的經驗假設是：
最優秀的申請人要求工資可能超出該職位的預算。
擔心部門經理會感到威脅。
擔心經驗過高的申請人會覺得工作難度低，容易感到無聊。即使聘請了，也不會留下來，然後又要重複招聘過程，浪費時間和精力。
所以，如果你在嘗試申請經驗水平要求較低的工作，你需要一些策略。
成功個案分享 – 重返職場的媽媽
Cathy在貿易業界有八年工作經驗，由於工作認真，由初級的船務文員慢慢晉升為部門副經理。因為要照顧孩子的緣故，她退下職場三年，後來又希望重返職場。雖說是重返職場，但她希望尋找些職務比較輕鬆及不用加班的崗位，以便她照顧孩子。
她申請了船務主任的職位。在面試時，面試官問及了她的申請此職位的理由。她坦誠回答說：「由於家裡有小孩，我希望找一份上班地點鄰近住所的工作。貴公司的上班地點方便，而此職位的工作內容我認為能夠應付，所以嘗試申請此工作。」
面試官然後直言不諱說：「你的資格過高，或會覺得工作無聊。」為了釋除面試官的疑慮，她回答說：「我知道我有更多的經驗，但在找工作的過程中，我發現業界都在進步，有些東西我還需要學習，我很期待可以對貴公司作出貢獻。」最終Cathy獲得錄用。
成功要訣：
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令人信服的求職原因：面試沒有標準答案，但面試的對答是否合理是錄用的重要考慮因素。所以在面試前，最好預先準備一個合情合理的原因。
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保持謙虛態度：人力資源部害怕求職者留不下來，所以會避免聘用心頭過高者。在求職過程中要檢視自己的態度，表現謙虛會較容易令人相信你有正面的工作態度。
最後，如果沒有得到被錄用通知，請不要氣餒。決定是否錄用的因素有很多，其中有很多是不會對申請人公開的。
本文刊登於JOBSDB
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