隨著不同的人生階段，個人職業生涯的著眼點會變得不同。不少人在就職時沒有好好做好準備，到需要轉職時才在原先履歷表上草草加上最近一份工作資料。只是，他們會發現面試機會比年輕時大大減少，但卻不明所以。如果不想成為這樣的上班族，首先要明白僱主會對不同人生階段的員工抱有什麼期望，然後再有策略地培養相關技能。

僱主重視的技能

受僱主重視的技能主要分成四大類：

1. 「基礎能力」即基本學歷、資格、一般職務執行力；
2. 「態度」即工作態度、價值觀及思考方法；
3. 「可攜技能」指隨著工作經驗而建立、即使在不同業界或職種也能應用的能力；
4. 「業界技能」指高專門性、在特定業界發揮的技能。

一般而言，僱主對僱用剛投身社會的畢業生會比較看重「基礎能力」及「態度」。隨工作經驗增加，僱主還會希望有數年工作經驗的僱員能擁有對企業有幫助的「可攜技能」。慢慢地，僱主對富工作經驗的僱員的期望會向上轉移，由基礎能力轉向業界技能。詳見下圖：

職場修行策略

「無限可能」階段：剛畢業至數年工作經驗（約20-29歲）

剛投身社會工作時，由於受社會經驗所限，僱主傾向重視求職者的基礎能力及態度。

修行一：不要輕易轉工

很多僱主會期望年輕員工可以先熟習職場環境，所以會讓他們接觸廣泛、較瑣碎的工作。只是很多年輕員工會認為僱主是大材小用，而萌生轉工的念頭。如果經常抱有這個心態，無論轉工多少次，結果都會是一樣。所以，如果不希望入職後數月後又辭掉工作，可以在入職前了解清楚應徵公司的背景、公司文化。一旦答應了就職，就不要輕易辭職。

修行二：找出理想發展方向

選定了一間公司上班後，盡可能接觸不同的職務，以找出喜歡的職務類型及個人強項。可接觸的職務範圍或許會受工作部門所限，不過也可以藉著跟不同部門同事的交談或跨部門合作時的觀察，了解自己喜歡什麼類型的職務。說不定自己喜歡的職務就在隣近的部門。

「培育才能」階段：5年以上工作經驗（約30-39歲）

對有數年工作經驗的員工，除了基礎能力及態度外，僱主還會評估該員工能幫公司做到什麼。

修行：培育可攜及業界技能

隨工作經驗增加，後輩、下屬、工資都會因應上升。除工作熱誠外，還要發揮自己的實力，為公司帶來實質貢獻。在管理方面，在有下屬的情況下，要學懂怎樣交代工作、監察進度及栽培下屬。

除辦事及管理能力的可攜性技能，最好也能發展業界技能。業界技能不單指該業界的專業資格，還包括個人對業界的視野。例如，該業界的普遍運作是怎樣的、若保持現時運作，公司能不能持續發展等等。

「個人專業」階段：10年以上工作經驗（一般40歲或以上）

僱主期望工作有一定年資的員工能往上層發展工作專業度，而非停滯不前。所以，即使這類求職者能符合招聘廣告（初階職位）所列出的工作經驗，僱主或會以「over qualification（資歷過高）」為由而不給予面試機會。

修行：從求職廣告解讀市場需求

在轉職前，要多讀求職廣告，以了解市場需求。參考的樣本，不要找些跟現時同級的職位，而是比現時職位較高的職務。如果發現專業經驗不足夠時，可以先定下目標並實現之，為下一個專業階段作準備。另外，在轉工時即使你不介意退而求其次的職務，但過高的資歷或會嚇怕未來僱主。所以履歷書應刪走過高或不相關的工作經驗內容。

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