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職場上，你會說「真心話」嗎？
在職場裡，有些人為了工作關係和諧，他們不會說出心底話，只說客套話。反之，有些人認為無需要隱藏真正的情緒，面對任何不滿，都如實反映內心的感受。那麽，你較傾向哪一派？
客套話派
如果你傾向客套話派，你應該比較重視人與人之間的和諧。在會議中，為了避免與別人意見不同而導致衝突，你會說出一些普遍 ...
給職場新人：辭職常見問題集
在職業生涯中，離職總是少不免的。面對辭職，有人會選擇逃避，不作任何辭職通知，然後不再上班；有人會選擇在通知期內拒絕做好份內事並留下爛攤子，或不斷散播負面訊息；亦有人會選擇好來好去，盡力做好未完成的工作並妥善交接。其實在職場中，每一位打工族都是經營著個人品牌，離職時也應該注意禮儀，以保持個人聲譽。
以下是一些有關辭職的常見問題供參考 ...
我們有需要尋找「副業」嗎？
香港的職場如戰場，工作環境氣氛緊張，不要說找第二份工作，一份工作已經應付不了，我們還有需要找副業嗎？
我們首先要明確認知：「兼職」和「副業」不完全相等。兼職和副業的最大差異在於，前者是一個讓你在正職以外賺取更多金錢的手段，而後者是可以讓你在正職外投入興趣及激情的舞台。
如果你現職的工作無法給你更大的成就感，或許發展副業可以帶給你一些轉機 ...
有一種求職失敗原因叫「overqualification」
如果看到一份招廣告，其工作描述頗適合自己，但工作經驗要求比較低時，你會嘗試申請嗎？
在職場中，擁有過高工作經驗的求職者去申請初級工作，是一種不利因素。你知道原因嗎？
求職者的觀點
大部份的求職者會按自己的經驗尋找匹配的工作。有些時候，求職者也會因某些原因申請一些不符合自己經驗水平的工作 ...
日本職場的語言藝術
日本人非常重視人與人之間相處的和諧。在職場上，說話者常會利用間接或婉轉的方式將說話內容表達出來，目的是希望令到聽者覺得被尊重或不會有受傷害的感覺。
日本人的「語言藝術」跟「語言偽術」不同，前者的目的是體察對方的狀況及心情，而換個說話方法，令到雙方溝通更圓滑。以下，就讓我們看看不同的情況下，怎樣可以應用日本的語言藝術吧。
《情景一》面對上司 ...
給職場新手：「畢業搵工」與「跳槽搵工」的大不同
有關求職、找工作，不少人都有一個錯誤的想法，就是以為有一個萬能的模式可以應付所有情況。如果你已經有一、兩年的工作經驗，希望轉換一下工作環境，便不可以再抱著跟剛剛畢業的心態去找工作，因為僱主對有工作經驗的求職者有不同的期望。下文會說明在職涯兩個起步階段的特點及求職策略，給職場新手一些參考。
1. 時間點
畢業搵工 ...
日本職場文化「思いやり（同理心）」 讓人際關係更快樂
如果你曾到過日本旅行並乘搭過地鐵，你會發現一個跟特別的地方，就是日本的車箱都很寧靜──那裡沒有手提電話發出的鈴聲或通話的聲音，沒有從耳筒漏出的聲音，也沒有乘客談笑造成的噪音。當香港人乘搭日本地鐵時，受到當地環境的影響，說話也會將聲浪收細，不想給別人添麻煩。如果你有這個體會，或許你也擁有日本文化其中一個很獨特的要素「思いやり」。
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70・80・90後 職涯修行大不同
隨著不同的人生階段，個人職業生涯的著眼點會變得不同。不少人在就職時沒有好好做好準備，到需要轉職時才在原先履歷表上草草加上最近一份工作資料。只是，他們會發現面試機會比年輕時大大減少，但卻不明所以。如果不想成為這樣的上班族，首先要明白僱主會對不同人生階段的員工抱有什麼期望，然後再有策略地培養相關技能。
僱主重視的技能 ...
「希望事業更上一層樓，是你的轉工理由嗎？」
我公司近來做了項調查，訪問了逾五百位求職者的轉工理由。調查發現，有過半數的求職者希望事業有更好的發展而考慮轉工。到底找一份新工作，是不是等於事業有更好發展？
不要只安分守己
職場上，總會遇到有一類同事，他們很清楚界定好自己的職責，只會做界內的職務。面對界外的職務，他們會擺出事不關己的態度，令人知難而退 ...
「我應不應該為了加薪而轉工？」
在香港，不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少，仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過，如果單以薪金多少而決定應否轉工，有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。
比如說，你能每月多獲得數千元的收入，但新的工作環境可能令你帶來很大的精神壓力。你每月雖然能獲得更多金錢，但另一方面縮減了慷慨的員工福利，或會令你失去將來的健康保障。所以，在考慮是否接受新工時 ...