在香港，不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少，仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過，如果單以薪金多少而決定應否轉工，有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。

比如說，你能每月多獲得數千元的收入，但新的工作環境可能令你帶來很大的精神壓力。你每月雖然能獲得更多金錢，但另一方面縮減了慷慨的員工福利，或會令你失去將來的健康保障。所以，在考慮是否接受新工時，薪金不應該是唯一決策因素。在考慮時，如果可以列出不同範圍的比較清單，會令你更容易比較不同工作的利弊。

工作環境

□　你有信心能適應公司的工作文化嗎？

□　公司的管理體制是否開明？公司有沒有渠道供員工反映工作情況或提出意見？

□　工作崗位能不能帶給你新挑戰？能不能讓你學習到更多或達到更高的專業程度？

□　試調查公司的經營動向。有沒有將會被收購或合併的消息？（這或會影響工作的保障度）

雖然一天尚未加入該公司，一天都不能肯定以上的答案。不過在面試時可以嘗試問問面試官，以估計你對新工作環境的適應度。

福利

□　公司有沒有提供津貼？ 如勤工奬、交通津貼、加班津貼等等。

□　公司有沒有偍供一些切合你個人需要的福利？如牙醫福利、學費報銷、彈性上班時間等。

□　公司有沒有提供一系列的健康保障計劃？能不能自費保額，擴大保障至家人？

□　公司有沒有提供（比基本MPF）更完善的退休計劃？這些計劃是否可以帶走？

現時很多公司為吸引人才都會提升福利。一般來說，福利的支出通常佔員工的工資約25%至30%。由於不同公司會提供不同範圍的福利保障，在考慮此因素時，可以評估該項福利是否適合自己現時的需要或將來1-3年的可能變化。

休假

□　公司提供一年多少天年假、病假、或其他有薪假期（如生日假、考試假、結婚假）？

□　這些假期要怎樣安排領取？若該年不能使用，能不能帶到明年？

□　對於需要照顧家屬或孩子的員工，公司會不會給予無薪假期？

在考慮休假福利時，除了留意假期日數外，還要考慮申請假期的彈性及難易度。特別是需要照顧家人或孩子的，公司會不會體諒額外的假期申請。

生活方式

□　上班日數、工作時間、交通時間及費用是多少？

□　要否出差？或長駐外地？

□　新工作會不會影響你的生活方式、進修，或更重要的優先事項？

□　新工作會不會令你更接近你的長期目標？

在現今講求工作與生活平衡的社會中，轉工不能只單單考慮薪金，還要考慮該工作是否切合個人成長、事業發展，以及生活的平衡。

本文刊登於JOBSDB

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